Opieka nad chorym dzieckiem a praca

Zasiłek opiekuńczy na chore dziecko

I stało się. Dziecko chore, ty masz zwolnienie i co dalej z tym zrobić? Czy musisz być do końca zwolnienia w domu czy możesz je przerwać i wrócić do pracy?

W tej sytuacji możesz  „przerwać” okres niezdolności do pracy orzeczonej z tytułu konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem (zarówno chorym do lat 14, jak i zdrowym do lat 8) i wrócić do pracy. Możesz też korzystać z opieki tylko w wybrane dni, w których nie ma domownika mogącego zapewnić opiekę dziecku.

Nasuwa się pytanie czy w takej sytucji gdy w trakcie zwolnienia lekarskiiego z tytułu konieczności sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem powrócisz do pracy na kilka dni czy pracowadwca potraktuje to jako nieprawidłowe wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego od pracy?

W  opisanej powyżej sytuacji nie można jednoznacznie stwierdzić nieprawidłowego wykorzystywania zwolnienia lekarskiego od pracy. Do zwolnienia lekarskiego powinien zostać dołączony wypełniony wniosek na druku ZUS Z-15. We wniosku tym należało by określić dni objęte zwolnieniem lekarskim, w których jest inny domownik mogący zapewnić opiekę dziecku, co zobowiązuje Ciebie do przystąpienia do pracy w tych dniach.

Na prawidłowość wykorzystywania zwolnienia od pracy wystawionego z tytułu opieki nad chorym dzieckiem wpływają członkowie rodziny, pozostający z  Tobą we wspólnym gospodarstwie domowym, którzy zamiast Ciebie mogą zapewnić tę opiekę.

Prawo do zasiłku opiekuńczego z tytu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku powyżej 2 lat przysługuje tylko za dni, w których Twoja  obecność jest niezbędna z uwagi na brak innego domownika – opiekuna dziecka.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje bowiem osobie podlegającej ubezpieczeniu chorobowemu, zwolnionej od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat. Pozostawanie we wspólnym gospodarstwie domowym innego członka rodziny mogącego zapewnić opiekę choremu dziecku (np. niepracującego ojca dziecka), pozbawia  prawa do zasiłku opiekuńczego.

Co istotne, nie dotyczy to przypadków sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku do 2 lat, kiedy to możesz korzystać z zasiłku opiekuńczego nawet wówczas, gdy we wspólnym gospodarstwie domowym pozostaje inny członek rodziny mogący zapewnić opiekę choremu dziecku (np. niepracujący ojciec dziecka).

Ten wpis został opublikowany w kategorii Zus i oznaczony tagami , , , . Dodaj zakładkę do bezpośredniego odnośnika.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>